人事制度

現代のビジネス環境において、報酬制度は企業の競争力を高め、組織に必要な人材を引き寄せ、定着を図る重要な要素となっています。しかし、報酬制度が適切に機能するためには、企業の戦略から導きだされた人事制度のコンセプトと連動し、また従業員の期待や市...

評価制度は、人事制度の主要な柱となる制度の一つであり、従業員を評価することで処遇の根拠を明確化すると共に成長を促すための重要な仕組みです。近年、社会情勢や働き方の変化を受けて、多くの企業が評価制度の変革を求めており、新しいアプローチや方法論...

人事制度の1つである等級制度は、企業が従業員に求める期待値を能力・職務・役割等の基準でレベル分けして定義・明示し、その中に従業員を位置づける仕組です。 能力・職務・役割のいずれを元に等級の定義を行うのかによって人材マネジメントの方向性自体が...

人事制度とは、企業の求める期待値に対する従業員の実績値に応じた処遇決定方法についての、企業と従業員の間の約束事です。企業が戦略を実行・実現していくための組織・人材マネジメントにおいて、企業側のニーズ（適正な人員配置・動機づけ）と従業員側のニ...