記事 ジョブディスクリプション サンプルあり | 目的・作り方まで詳述
ジョブディスクリプション（職務記述書）は、従事するジョブの詳細や要件を明記した文書です。近年、日本でもジョブ型雇用への関心の高まりを背景にジョブディスクリプションが注目されており、企業と労働者間で職務内容や要求される能力・経験等を合意するた...
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記事 報酬制度とは？インセンティブ制度との違い、目的、設計方法を解説
現代のビジネス環境において、報酬制度は企業の競争力を高め、組織に必要な人材を引き寄せ、定着を図る重要な要素となっています。しかし、報酬制度が適切に機能するためには、企業の戦略から導きだされた人事制度のコンセプトと連動し、また従業員の期待や市...
記事 評価制度とは？ | 人事評価の効果と種類、原則と注意点とは？
人事制度の1つである評価制度は、等級制度やジョブディスクリプションによって明示された経営者が従業員に求める期待値に対する、従業員のある一定期間における実績値を測る仕組です。等級制度・報酬制度と日々の現場のマネジメント行動と連動することで、経...
記事 等級制度とは？職能・職務・役割等級別の特徴|設計方法とポイント
人事制度の1つである等級制度は、経営者が従業員に求める期待値を能力・職務・役割等の基準でレベル分けして定義・明示し、その中に従業員を位置づける仕組です。 能力・職務・役割のいずれを元に等級の定義を行うのかによって人材マネジメントの方向性自体...
記事 人事制度とは？コンサルタントが解説する制度の目的や設計方法
人事制度とは、組織目標を持続的に達成していくために、経営者と従業員双方のニーズが重なりうる領域を見出しやすくする暫定的な枠組みです。 組織・人材マネジメントを機能させるためには経営者側のニーズ（方向性と望ましい思考・行動様式の浸透、理想的な...