記事 プロトレーナーが語る！コ―チャビリティを活用したパフォーマンス向上の可能性
「コーチャビリティ」とは、個人の成長とパフォーマンス向上を促進するために、建設的なフィードバックを求め、受け入れ、実行する意欲と能力とされています。 元々はスポーツの文脈において素晴らしいパフォーマンスを生み出すための基本的な資質のひとつと...
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記事 コミュニティラーニングでリスキリングを促進する方法とは？
現代のビジネス環境は急速に変化し、個人が自らのスキルや知識を高め続ける必要性が高まっています。その中で注目を集めているのが「コミュニティラーニング」という学習スタイルです。 コミュニティラーニングは、共通の関心や目標を持つ人々が集まり、互い...
記事 大人の非認知能力の伸ばし方 | GRIT指標によるアプローチについて解説
文部科学省も提言するほど幼児期や学生時代の成長に重視されている非認知能力。現代のビジネスにおいても、この非認知能力の重要性が注目されています。 一見、幼児期ではないと伸ばせないと思われがちなこの能力ですが、大人になってからも十分に伸ばせる能...
記事 スキルファースト採用とは？スキルベース組織を支える基盤について解説
現在、ジョブ型に代わる人材マネジメントモデルとして、スキルベース組織が広がりつつあります。スキルベース組織では、仕事を、標準化されたタスク（ジョブ）としては捉えません。それよりも広く、テクニカルスキルやヒューマンスキル、ポテンシャルなども含...
記事 スポーツ選手の事例でコーチャビリティを解説－ライフセービング 池端拓海選手
「コーチャビリティ」とは、個人の成長とパフォーマンス向上を促進するために、建設的なフィードバックを求め、受け入れ、実行する意欲と能力とされています。 元々はスポーツの分野において、高いパフォーマンスを生み出すための基本的な資質のひとつとして...
記事 アルムナイコミュニティでネットワークを活用する意義と注意点とは？
人事領域では、企業を退職した人たち「アルムナイ」でコミュニティを作ることで、採用や育成、新たなビジネスチャンスを創出する機会として活用する動きが注目されています。 こうしたアルムナイコミュニティの重要性や活用する上での注意点について、くわし...
記事 サステナブルキャリアとは？会社における意義について解説
現代の急速に変化するビジネス環境において、キャリアの持続可能性がますます重要視されています。サステナブルキャリアとは、単なる一時的な成功を追求するのではなく、長期的な視点でキャリアを考えることを意味します。この記事では、その定義や企業におい...
記事 採用におけるコーチャブルな人材の見極め方
コーチャブルとは、コーチャビリティ（「個人の成長とパフォーマンス向上を促進するために、建設的なフィードバックを求め、受け入れ、実行する意欲と能力」）がある状態のことを指します。語源はコーチ（=Coach）+可能な（=able）で「コーチング...
記事 コーチャブルと配置の関係
コーチャブルとは、コーチャビリティ（「個人の成長とパフォーマンス向上を促進するために、建設的なフィードバックを求め、受け入れ、実行する意欲と能力」）がある状態のことを指します。 本稿では、従業員がコーチャブルであることと組織の「配置」の関係...
記事 リーダーシップパイプラインとは？効果的な開発方法や課題への対処法
多くの組織が直面する課題の一つが、将来のリーダーを継続的かつ効果的に育成することです。リーダーシップパイプラインは、この課題を解決するための重要な手段となります。本記事では、リーダーシップパイプラインの概念を探求し、効果的なリーダーシップ開...