厚生労働省の発表でも、キャリアコンサルティングを受けた経験がある者は、自発的な能力向上の取組を行うことが必要と考える者の割合が高いとされています
受講者一人ひとりの「WILL（やりたいこと）」と「CAN（強み）」引き出し、
主体的な成長をサポートすることに力を入れています。
「コーチャビリティ＝教わり上手」の概念を活用した独自のフレームワークを採用。
変化を実践しやすいよう型化し、学びを確実に行動へとつなげる仕組みを提供します。
国内最大級の大手製造業向け社内講師の育成にも携わるなど、確かな実績を持つ講師が担当。
＜経歴＞
ハーバードビジネススクールProgram for Leadership Development修了。中小企業診断士。伴走型の期間育成プログラムを開発し、株式会社2E Consultingを創業、代表取締役就任。
著書『ビジネスパーソンに必要な3つの力』を執筆・出版。
組織や人事に関するコンサルティングサービスも展開しているため、個人の成長が企業の成長につながる仕組みづくりのサポートも可能です。
単なる研修の提供にとどまらず、組織の課題に応じた研修設計やフォローアップが充実しています。
初めてのご相談でも、貴社のニーズに沿って丁寧にフォローいたします。
専用フォームからお気軽にお問い合わせください。
担当者が貴社の課題やニーズを丁寧にうかがいます。
貴社にとって最適なプランをご提案いたします。
スケジュールに沿って、具体的なサービスをスタートします。
実施後の効果を確認し、必要に応じたアフターサポートを提供します。
本プログラムのゴール
① キャリア自律の意識の形成
② 今後の自発的な能力向上サイクルを回すための実践力が身に付く
③ エンプロイアビリティ（雇用される力）が向上する
受講対象者
・若手（社会人歴3年目以上の方を推奨）
・中堅社員、リーダー候補
・ミドルマネージャー、管理職
・人事、育成担当者
実施形態
講義・ワークショップ形式
日程
1～2日間（※貴社のニーズと合わせてご相談の上、最終的に決定いたします。）
プログラムの内容
・キャリア自律とは
・キャリア自律を実践するための方法
・キャリアの振り返りと今後の計画立案（ワークショップ形式）等
実施料金
当社のキャリア自律実践プログラムは、受講者一人ひとりの「WILL（やりたいこと）」と「CAN（強み）」を引き出し、実践につなげることに重点を置いた研修です。また、「コーチャビリティ（教わり上手）」の理論を活用した実践型フレームワークで、学んだ知識を行動に移しやすいよう、変化を型化し、実践につなげる仕組みを提供します。
当社は担当制により、クライアントのニーズに迅速かつ柔軟に対応することができます。 また、組織・人事コンサルティングサービスも提供しているため、研修にとどまらず実施後のフォローアップにも対応が可能です。
受講される方の役職や貴社のニーズにより異なりますが、数名から20名ほどの参加を予定しております。
当プログラムは、座学だけでなくグループワークも取り入れた研修となります。そのため、基本的には対面形式での受講となります。
オンラインでの受講を希望される場合は、弊社担当者までご相談ください。
まずは、お気軽にお問い合わせください。
会社名
フォスターリンク株式会社
代表取締役
倉島 秀夫
住所
〒169-0075東京都新宿区高田馬場1-34-6八光ビル７階
事業内容
設立
2000年10月
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